IndyPL CEO搜索2022

• 招聘最初计划于2021年9月前首席执行官任期结束时开始。由于我们正处于气候改善进程(CIP)的开始阶段，图书馆董事会决定等待调查和工作人员焦点小组的结果和结论，然后才正式开始搜索。
• 为了准备寻找首席执行官，董事会在2022年1月24日的定期董事会会议上批准了一项协议，选择Bradbury Miller Associates作为专门从事全国图书馆高管职位的搜索顾问。
• 3月23日，在董事会特别会议上公开分享了CIP的结果。
• 4月1日，图书馆董事会任命尼切尔·海斯在约翰·海林离职后接替他担任临时首席执行官。
• 28日，三星电子举行了第一次CEO选拔委员会会议。该委员会包括董事会多元化、人力资源和政策委员会的成员;一些官员;工会主席;职工协会会长;两名图书馆义工;以及几个具有不同专业背景的社区成员(详见下文)。该小组负责与猎头顾问合作，确定哪些候选人应参加首轮面试，并在面试结束后进一步推荐3-4名最终候选人供董事会考虑。对最终入围者的推荐将是他们这部分过程的结束。
• 5月16日，该公司发布了CEO职位，并开始“直播”招聘。搜索顾问发起了全国搜索。
• 7月5日，搜索顾问和搜索委员会主席决定，由于符合条件的申请人有限，搜索将延长。
• 8月25日，公司重新发布了CEO职位，提高了薪酬范围，并调整了经验证书，希望能扩大候选人范围。
• 10月5日，CEO搜索委员会开会审查候选人申请，并决定谁将被邀请参加该职位的面试。他们选出了七名候选人，其中一名候选人选择在面试开始前退出。
• 10月24日和25日，首席执行官选拔委员会举行了高管会议，对6名候选人进行了虚拟面试。在结束这些面试，审查候选人的简历和问卷信息，并作为一个小组进行审议后，三名候选人被推荐给图书馆董事会作为决赛选手。
• 在公开展示和最终面试日期之前，三位候选人之一的现任雇主被联系，并被告知这位候选人正在考虑inypl CEO的职位，而这位候选人选择退出这一过程。一项调查正在进行中，以确定搜索委员会中谁违反了该组织的保密规定并分享了信息。
• 在进行公开演讲之前，Nichelle M. Hayes和Gabriel Morley博士于11月30日会见了执委会和图书馆领导层(包括IndyPL常务工作人员委员会主席或指定人员、工作人员协会代表和工会代表)。委员会的每一位成员和扩大的领导层都被要求对每一位候选人提供个人评估(匿名)，这些评估将全部提交给董事会全体成员审议。这些评估包括一个有规模的回答和一个免费的回答部分。12月1日，每位候选人轮流在执行会议上与整个董事会进行私下面试。董事会随后召开了几个小时的会议，作为一个小组审议他们的决定。
• 董事会成员利用周末时间继续亲自审阅简历、笔记、候选人经历、推荐信反馈、公众/员工调查结果、搜索委员会评分、员工领导反馈、委员会反馈，并反思他们自己与候选人的互动。董事会成员作为一个团体和个人也通过indypl.org联系形式收到了大量支持和反对候选人的反馈。
• 董事会在12月5日(周一)再次召开了一次执行会议，持续了几个小时，继续讨论如何继续。尽管缺乏共识，但四名董事会成员表达了赞成向Gabriel Morley博士提供该职位的立场，这足以满足法定人数，董事会结束了会议。董事会定于12月8日举行公开会议，就任命莫雷为首席执行官的决议进行投票。
• 12月8日，董事会以4票赞成、1票弃权的结果通过了任命莫雷为首席执行官的决议。该决议同时结束了任命妮切尔·海斯为临时首席执行官。按照继任顺序，这意味着临时首席公共服务官格雷戈里·希尔(Gregory Hill)将担任代理首席执行官，直到莫利博士开始工作，预计只有几天时间。
• 12月9日，莫雷医生拒绝了这个提议。在董事会任命另一位临时或永久首席执行官之前，格雷戈里·希尔将继续担任代理首席执行官。

当这一过程开始时，印第安纳波利斯社区、IndyPL员工和IndyPL董事会都可以进行调查，以分享寻找CEO的重要领域。这些优先领域将用于评估候选人，包括以下方面:

• 沟通
• 战略规划
• 领导
• 管理
• 预算管理
• 社区
• 知识自由
• 多样性、公平和包容经验
• 情商
• 董事会的经验

在2022年5月最初发布该职位后，搜索委员会希望有更多的合格候选人可供选择，并决定重新发布该职位。董事会希望听取猎头公司Bradbury Miller Associates (BMA)的意见，了解招聘过程可以有何不同，以及他们有哪些改进招聘的建议，以便获得更多的吸引力。在7月22日召开董事会在美国，BMA提出了重新设置该职位的计划，该职位的薪酬范围更有竞争力，资格范围更广。该职位已重新发布，现已关闭，预计新CEO将于2022年12月或2023年1月上任。

由于目前的市场，印第安纳波利斯公共图书馆正在审查所有的工资等级2022年世界杯晋级名单。CEO职位公告反映了2023年的新薪酬等级。