IndyPL对种族平等的承诺

今天美国机构面临的众多挑战之一是，需要承认和审视导致黑人、拉丁裔/黑人/黑人、土著和土著人民、移民、LGBTQ+社区、残疾人和其他具有交叉身份的群体被排斥的历史。我们承认过去，并分享这段历史。我们必须努力废除那些影响了图书馆服务模式、阻碍了向社区中代表性不足的成员提供公平服务的制度。

我们每天都在努力与员工和顾客建立信任。我们希望为你们服务，我们知道还有更多的事情要做。

图书馆在社区中扮演着重要的角色。在IndyPL，我们仍然致力于为员工营造一个积极的工作场所，为赞助人、志愿者和合作组织营造一个欢迎的环境。虽然我们的努力不能弥补我们的失败，但我们成为一个反种族主义组织的工作至关重要。我们认识到，通过倾听和采取行动来改善机会和结果，未来需要做的工作是在我们的组织内改善种族平等的努力。

我们570多名敬业的员工和董事会致力于通过培训、战略举措等在多个领域进行改进，并期待着分享新的和持续的努力。以下是我们对多样性、公平性和包容性(DEI)承诺的一些例子。

尽管做出了这些努力，但我们知道，如果没有积极的结果，良好的意愿是毫无意义的。我们的员工不应该经历种族主义，如果他们经历了，我们必须更好地承认和解决这一问题。我们面临的挑战表明了我们的失败和增长空间。我们努力成为一个反种族主义组织，这样我们就可以最好地服务于我们的社区，我们希望你能加入我们。展望未来，我们的员工和图书馆系统将继续成长和完善。

我们希望听到来自我们整个社区的声音，这样我们就可以继续成长、学习和服务。

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