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气候改善过程

ICE Miller种族平等解决方案团队在2022年3月23日下午7:30在Indypl多样性,政策和人力资源委员会委员会的一次特别会议上提出了发现。在下面链接了本次会议,演示文稿幻灯片和完整报告的直播。



2021年9月,印第安纳波利斯公共图书馆董事会与2022年世界杯晋级名单ICE Miller,LLP的种族权益解决方案团队领导组织气候改善过程。这个过程,由Ice Miller的领导迈拉·塞尔比,涉及一组图书馆员工团队的大量投入,代表各种部门,职位,分支机构和人口统计数据,与Ice Miller员工合作,以确保清晰有效的沟通和数据收集。这些目标包括一项利用定性和定量数据的全面气候研究,以评估员工在公平和纳入工作场所的经验,最终在详细的书面报告中,并向他们的发现提出了建议。

此过程包括:

  • 匿名员工气候调查
  • 主要利益相关者,董事会成员和员工焦点小组和访谈
  • 种族股权信息文档评论
  • 劳动力人口统计评论
  • 人力资源系统和运营评论
  • 员工政策审核

INDYPL员工,领导力和董事会成员将审查气候研究建议,并制定行动策略,以推动组织前进,为员工和顾客迈向积极,公平的经验